一、序言
山东昆达生物科技有限公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。
优秀的企业离不开优秀人才的支撑，山东昆达生物科技有限公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。尊龙凯时 - 人生就是搏!积极奉行“以人为本 、唯才是用”的人才观，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，尊龙凯时 - 人生就是搏!积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，为所有员工提供上下食堂用餐补贴制度，每一位员工每月免费获得“赤蜜山泉”矿泉水4桶，当地具有优势的工资待遇，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；企业不断强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。
公司为员工提供健康安全和人性化的办公环境，关爱员工身体健康，公司从实际出发，改善员工作业、住宿、就餐等环境。为员工提供完善的生活后勤设施，包括食堂、宿舍、各类球场等，提供员工用餐补助、医疗补助等补助，重视保护员工身心健康，注重开展丰富多彩的文体活动，为员工创造舒适宜人的工休环境。
1、丰富多彩的文化活动，为陶冶员工情操，提升企业凝聚力，公司积极开展各类文化文体活动。新春文艺晚会、“三八”妇女节活动、拓展训练、知识竞赛、特种作业人员技能比武大赛等活动。
2、员工关爱送到心坎上
尊龙凯时 - 人生就是搏!集团在开拓创新、锐意进取，实现新旧动能转换的同时，更是加大了对员工的关怀力度，感恩员工为企业发展做出的贡献，感谢员工家人、父母对企业发展的关心和支持，真正体现出“以人为本、关爱员工”的人文主义理念和大爱无私的奉献情怀。
3、关注员工身心健康
深入基层了解员工心声及情感动态，通过电话、问卷、面谈、微
信、QQ 群等方式进行员工心理调査，了解员工心理焦虑和烦闷的主要原因，并做好保密措施。根据员工心理动态，及时制定员工心理关爱措施。进一步完善《员工健康体检管理规定》，加强対全体员工的健康状况进行监控、评估和管理。
二、企业简介
山东昆达生物科技有限公司成立于2009年5月，是一家以红薯、玉米、木薯等农产品为原料生产乙醇及下游产品的高新技术企业。公司位于山东省临沂市沂水县经济开发区，占地面积60余万平方米，注册资本4.2亿元，目前公司拥有员工1456人，其中研究生以上人员13人，大学本科以上学历113人，大专以上304人，专业技术人员153人。
公司以诚信赢得市场,以质量铸造品牌。为了保证产品的质量，公司建立了先进的生产品质管理体系，保证了出厂产品的品质，目前公司已经通过了 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证，ISO22000 食品安全管理体系认证、OHSAS18000 职业健康安全管理体系认证，欧洲饲料FAMI-QS认证、HALAL认证、KOSHER认证、BRC全球食品标准等认证。
三、产品服务
1.山东昆达生物科技有限公司的产品售后服务体系健全，严格实施《客户服务管理制度》；公司本着诚实守信、顾客满意的原则建立了技术研发、售后服务人员24小时待机制度，销售和技术人员随时、随地的解决客户的问题；对客户免费提供相关技术服务，并建立客户投诉抱怨管理机制。
2.公司定期采用拜访或调查问卷的形式对客户进行满意度调查，对客户提出的要求和建议要加强改进和采用，定期检查和分析客户满意度情况。
3.为了强化品质管理，提高企业效益；增强客户信心，扩大市场份额和提高企业形象，公司通过ISO9001 质量管理体系认证、ISO22000 食品安全管理体系认证等多体系认证，体系有效运行提高了公司的效率。
4.多年来公司在产品或服务质量负面信息或报道为0起。
四、对供应链伙伴的责任
1.维护企业产权人合法权益，平等对待所有产权人。
2.兑现债权人承诺，安排相应的债权人利益保障措施。
3.采购责任制度及方针。采购负责人对供应商和采购产品的质量负责，按照生产需要及时提出采购计划，应公司审核同意签订采购合同并按照采购合同安排产品的进货检验，检验合格方可允许入场，对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。
4.保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款，合法保障供应商的权益。跟供应商合作愉快，得到供应商的信任。
5、重视供应商的社会责任管理，对有重大环境及社会责任投诉的供应商减少采购份额，甚至终止合作。对重视生态设计践行社会责任的供应商提高采购份额。
五、承担诚信责任
1.守法诚信
1.1遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。公司坚持依法经营，诚实守信。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；切实把好产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为社会提供优质、安全、科学、可靠的产品技术服务，取得广大客户的信赖与认同；确保生产安全，努力为职工提供安全、健康、卫生的工作和生活环境，保障职工职业健康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。
1.2反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品技术服务赢得客户满意，对内开展干部廉洁自律建设，定期组织员工和相关方进行干部廉洁自律调查，对出现的问题认真调查，严肃处理，杜绝商业活动中的腐败行为。
2.诚信经营与服务。树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度。公司从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义。从法律范畴对员工进行约束，不诚信的企业也必然不能遵纪守法。从监管方面促进企业诚信，包括合同履行的统计、顾客回访等。
3.救灾与慈善捐助。
饮水思源、不忘初心；公益当先、德行天下。公司在开展企业经
营的同时，不忘履行社会责任，积极参与公益服务，并鼓励全体员工尽已之力，回馈社会，期望早日实现老有所养，幼有所教，贫有所依，难有所助，鳏寡孤独废疾者皆有所养的愿景。2018 年，尊龙凯时 - 人生就是搏!集团先后组织参与了“大病医疗救助基金”，“奖励优秀大学生暨资助困难大学生”，“九九重阳节，浓浓敬老情”等公益活动，累计捐款捐物达 200 余万元。
1、捐资助学
（1）自 2017年起设立县级助学基金，连续十年，每年捐款 100
万元，用于奖励沂水县高考前 100 名的大学生和帮助家庭经济困难的考生圆梦大学。
（2）饮水思源，每年为考取高等院校的院东头镇所属乡村的学生，每人发放 3000 元奖学金。
2、“大病救助专项基金”
行善积德，扶危济困，历来是尊龙凯时 - 人生就是搏!集团的传统，2018 年 6 月 15日，沂水县慈善总会换届暨“大病医疗救助基金”捐款动员会议召开，尊龙凯时 - 人生就是搏!集团捐款 50 万元，助力精准扶贫，切实解决患病贫困户的困难，为贫困家庭送去一份温暖。
为鼓励职工子女荣升高校，率先在公司内部设立了高考奖学金，自2009年起，每年举行“捐资助学”仪式，向企业内部员工子女院东头镇升入高校的优秀大学生每人颁发3000元的助学金。每年公司都要组织进行一次公司内困难职工的捐助活动，由公司总经理亲自抬头参加捐助活动，该活动帮助了生活困难的员工，让职工感受到到公司给予的关怀，传递了“正能量”。
3、九九老人节，浓浓敬老情
每逢九九重阳节，公司分别对前岜山、后岜山、荆山湖、湖埠西
四个村庄以及院东头镇村庄 80 周岁以上的老人进行走访，为他们送去节日祝福。
4、开展救灾与慈善捐助活动情况。公司积极开展各项救灾与慈善捐助活动，在新冠疫情抗击行动中向武汉、襄阳、海南以及沂水当地政府部门捐助消毒酒精600余吨。
六、担负环保、职业健康安全责任
1.环境管理方面
1.1山东昆达生物科技有限公司通过GB/T14001环境管理体系认证和严格遵守环境保护相关法律法规要求，定期进行三废监测。
1.2按照法律法规要求进行了环境影响评价。
1.3公司大力发展循环经济
公司把上游车间产生的废物转化为下游车间的原料，实现整个公司内废物达标排放，初步建立起起点较高、具有较完整生态工业产业链和拥有园区资源一体化经营与生态化管理体系的“尊龙凯时 - 人生就是搏!生物化工园”的特色产业园区，走绿色发展和可持续发展道路，把节能减排、保护环境与发展循环经济挂起钩来，大搞资源综合利用，延长产品生物链，按照“资源—产品—再生资源”的循环经济模式，遵循“减量、利用、循环”的循环经济管理原则，大力发展循环经济。2014年8月12日，公司废弃酒糟被山东省经济和信息化委员会等4部门认定为资源综合利用产品（鲁经信循 [2014] 382号）。2014年12月，国家标准委、国家发改委同意公司开展国家循环经济标准化试点，公司成为临沂市首家国家循环经济标准化试点公司。
1.3从建厂至今无环保违规负面信息。
2.职业健康安全方面
2.1山东昆达生物科技有限公司通过GB/T45001职业健康安全管理体系认证和严格遵守职业健康安全相关法律法规要求，进行了职业健康危害申报。
2.2本年度制定的年度安全培训计划全部实施，员工安全意识进一步得到了加强。
2.3对普通岗位和存在职业病危害的岗位进行了职业病体检，员工所有体检项目均未发现异常。
2.4从建厂至今无职业健康安全违规负面信息。
2.5各特种设备全部通过年检。
3.2021年安全生产和环保资金投入情况。2021年总共投入安全生产和环保资金共计约120万多元来进行持续改进和管理方案，如为各车间安装了10台危险气体报警系统，起到了很好的预防安全作用。
4.开展职业健康安全管理活动。2021我公司深入细致的开展安全隐患排查，做到预防为主。对查出的不安全状态、不安全行为及时进行处理，对存在的问题要求车间限期进行整改，及时消除各种安全隐患。利用多种形式加强安全教育，增加职工安全意识。组织新《安全生产法》普法宣传，开展“大学习、大培训、大考试”专项行动；按照全年安全培训计划落实安全生产宣传教育和培训，保证人员持证上岗；制作车间宣传栏，广泛宣传各类安全知识和文件精神；引进培训教育平台，进行线上教育增强培训效果。组织开展应急救援演练，提高职工应急处置能力。2021年按照全年应急救援演练计划开展了灼烫事故、车辆伤害事故、高处坠落事故、坍塌事故、机械伤害事故等多次应急救援演练。通过开展应急演练，增强了演练组织单位人员对应急预案的熟悉程序，提高其应急处置能力；进一步明确相关单位和人员的职责任务，完善应急机制；普及应急知识，提高职工风险防范意识和应对突发事故时自救互救的能力。落实“双重预防体系”建设。“双重预防体系”建设是在深刻认识安全生产客观规律的基础上，加强生产安全事故防范，实现源头治理、关口前移、超前防范、抓根本、管长远、建长效机制的一项重大的安全生产措施。2021年与第三方全环保技术服务有限公司合作，对公司的风险分级管控和隐患排查治理进行了修订，根据风险大小依次确定了管控层级，实现风险管控全员参与，明确了各类危险源检查标准，落实各级人员管控责任。
七、展望2022年
1．完善科技创新体系建设。积极创新发展，新能源领域开发氢能电池铂基催化剂；坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力研发具有行业领先的现代化先进技术和国家科技攻关计划项目，提升科技计划项目的开发层面，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。
2.关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助；五四青年节越野赛活动、乒乓球比赛、演讲比赛、足球比赛等等丰富多彩的娱乐活动，丰富员工生活；
3.节能降耗加强环境治理。大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。
5.屋顶分布式光伏系统的安装，提高绿色能源的结构比例。
6、关爱员工身体健康，持续改善车间工作环境，降低职业病风险，组织员工体检，对存在职业病风险岗位的员工进行职业病体检。
6.回馈社会实现地企共赢。通过企业发展，为社会创造更多就业机会；积极参与社区和社会关注的公益活动，切实促进社会和谐。
山东昆达生物科技有限公司
2022年2月20日